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14 de outubro de 2019
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Mercado de automação tem alta mundial com previsão de 20 milhões de robôs até 2030

O uso de robôs em todo o mundo aumentou três vezes nas últimas duas décadas, para 2,25 milhões, de acordo com relatório da Oxford Economics. Em 2019 houve um aumento de mais de 18% no fundo composto por 90 empresas de ponta na indústria de robótica, automação e inteligência artificial, segundo o ROBO Global’s Robotics and Automation Index ETF, primeiro índice de benchmark do mundo a rastrear empresas do segmento.

De acordo com o levantamento da Oxford Economics, até 2030 os robôs serão peça-chave na produção e se tornarão 8,5% da força de manufatura global, 20 milhões de máquinas estarão em uso. A China terá cerca de 14 milhões de robôs de fabricação. Atualmente, o país asiático detém grande parte dos robôs em atividade no mundo, quase 20% do total.

O estudo prevê que, se de fato houver aumento de 30% nas instalações de robôs em todo o mundo, isso adicionaria US $ 5 trilhões ao PIB global. Segundo a Oxford, isso equivale a aumentar a economia global em US $ 4,9 trilhões até 2030 (em preços atuais) – o equivalente a uma economia maior do que a projetada para a Alemanha.

O brasileiro especialista em automação industrial, Marcelo Miranda, CEO da Accede Automação Industrial, explica que os próximos anos devem ser de mudanças tecnológicas que mudarão o modo de operar das empresas.

Estamos à beira de uma transformação globalizada que irá mudar a economia como um todo.

Segundo ele, por meio da combinação de tecnologias como Automação, Inteligência artificial, Internet das coisas, Manufatura Aditiva e Manufatura Customizada, os fabricantes poderão criar novos modelos de negócios, mais produtivos, seguros e menos onerosos devido à alta capacidade de otimização dos processos.

Robótica e Inteligência Artificial

No cotidiano industrial, empresas globalizadas terão automação de ponta e inteligência artificial. Diferentes segmentos de produção serão cada vez mais impactados pela robótica e pela inteligência artificial. “Automação logística, segurança e vigilância são setores de grande destaque de robotização, além das áreas que envolvem a manufatura e que atualmente já contam com robôs em operação”, acrescenta Miranda.

Robôs logísticos e manipuladores poderão executar a função de “Picker” ou “Pegador”, uma tarefa que, na logística e no comércio, exige que o trabalhador obedeça a uma máquina (computador) e vá aos locais onde estão os produtos, apanhe-os e coloque-os em cestos, devendo fazê-lo num período cronometrado e altamente controlado. “Tarefas assim e, ao contrário do que parece à primeira vista, não elimina o emprego do trabalhador e sim possibilita uma mudança no uso da força de trabalho, abrindo novas oportunidades e até novas profissões”, explica Miranda.

O relatório The Future of Jobs comprova que postos de trabalho serão extintos com o incremento da automatização: 75 milhões de empregos poderão ser substituídos.

Para Miranda, as mudanças serão graduais e já podem ser percebidas no cotidiano. “Aos poucos você consegue notar uma nova função surgindo em uma empresa e outras que já não fazem mais sentido. Robôs e máquinas já estão mudando a maneira como vivemos e trabalhamos. Os robôs colaborativos, nome dado à categoria de robôs que podem trabalhar seguramente ao nosso lado, estão cada vez mais em uso. Essa nova maneira de trabalho colaborativo divide as tarefas aproveitando o que homem e máquina fazem de melhor”, declara.

Essa revolução pode ser irritante e frustrante, mas como podemos nos preparar para isso?

Forças de trabalho descentralizadas

Graças à tecnologia móvel e acesso à Internet, os trabalhadores remotos já são comuns. Os funcionários não precisam estar no mesmo local. Isso tornará mais fácil para os trabalhadores da próxima geração escolher morar em qualquer lugar, em vez de encontrar um emprego e depois ter de mudar para outra cidade em virtude desse emprego.

Motivação para o trabalho

As pessoas precisarão de algo mais do que um salário como motivação para trabalhar. Muitos querem trabalhar para uma organização com uma missão e propósito em que acreditam. Outros querem incentivos diferentes, como oportunidades de desenvolvimento pessoal, e gadgets tecnológicos para facilitar suas ambições de trabalho de qualquer lugar e muito mais.

Aprendizagem ao longo da vida

Os funcionários terão de aprender durante toda a carreira, além de descobrir e exercitar novas habilidades. A tecnologia continuará a desenvolver o papel que os humanos desempenham na força de trabalho, de modo que todos serão obrigados a adaptar suas habilidades ao longo de suas vidas profissionais.

Os novos colegas de trabalho

Algoritmos de inteligência artificial e máquinas inteligentes terão de ser vistos, inevitavelmente, como colegas de trabalho. E é melhor que isso ocorra com um nível de conforto e aceitação de como o homem e a máquina podem colaborar usando o melhor que ambos trazem para o local de trabalho.

Como se preparar para o futuro

Mesmo que não possamos prever todas as mudanças que ocorrerão no futuro, temos uma certeza de que há algumas coisas que as pessoas podem fazer para se preparar para isso.

Em vez de sucumbir às previsões apocalípticas de que “os robôs assumirão todos os empregos”, uma perspectiva mais otimista, talvez, seja aquela em que os humanos têm a oportunidade de realizar trabalhos que exigem criatividade, imaginação, inteligência emocional, social e paixão.

As pessoas precisarão agir e engajar-se na aprendizagem ao longo da vida, para que sejam adaptáveis ​​quando as mudanças acontecerem. A vida útil de qualquer conjunto de habilidades está diminuindo, por isso será imperativo que se continue investindo na aquisição de novas habilidades. A mudança para a aprendizagem ao longo da vida precisa acontecer agora porque as mudanças já estão acontecendo.

Além disso, os funcionários precisarão moldar sua própria carreira. Longe vão os dias em que uma trajetória de carreira é delineada em uma empresa com uma escalada previsível na hierarquia corporativa. Portanto, os funcionários devem buscar um conjunto diversificado de experiências de trabalho e tomar a iniciativa de moldar suas próprias carreiras.

As pessoas precisarão enxergar a oportunidade que a busca pela sua paixão proporciona, em vez de recuar para o que resultou em sucesso no passado. Esta mudança no trabalho abre a possibilidade de alcançar mais do nosso potencial. Precisamos começar a pensar no trabalho como mais que um salário.

Os empregadores precisam pensar de maneira diferente sobre como recrutam e contratam novos funcionários . As empresas precisam revisar o potencial de um possível funcionário e avaliar as habilidades que são menos prováveis ​​de serem automatizadas em breve, incluindo inteligência emocional, pensamento crítico, criatividade e habilidades para resolver problemas.

Outra forma de os empregadores ajustarem as operações é criar uma estrutura e uma cultura que honrem a aprendizagem ao longo da vida e que celebram a criatividade. É hora de os empregadores avaliarem seus programas de benefícios e incentivos para garantir que estejam proporcionando a motivação que a próxima geração de funcionários desejará para atrair os melhores talentos.

Enquanto nada é certo, é importante para todo ser humano começar a tomar medidas na direção de se preparar para um futuro onde as máquinas serão colegas. Se não começarmos a nos adaptar às mudanças de hoje, será um desafio recuperar o atraso mais tarde.

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